哄骗农民工干活不给发工资，是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

从法律层面来看，哄骗农民工干活却不支付工资的行为，可能涉嫌诈骗或拒不支付劳动报酬罪。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。如果雇主一开始就没有支付工资的意图，通过哄骗的方式让农民工为其工作，就可能构成诈骗。而拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。若雇主有能力支付工资却故意拖欠，就可能触犯此罪。报警后，公安机关会对此类行为进行调查，根据具体情况判断是否构成犯罪。

报警的作用角度

报警后，公安机关会介入调查。一方面，他们可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资欠条等，这些证据对于后续维护农民工的合法权益至关重要。另一方面，公安机关的介入可能会对雇主形成一定的压力，促使其尽快支付工资。如果雇主的行为构成犯罪，公安机关会依法追究其刑事责任，这不仅能维护农民工的合法权益，也能起到一定的震慑作用，防止类似事件再次发生。

后续维权途径角度

报警只是维权的一种方式，除了报警，农民工还可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。农民工可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。
2. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决具有法律效力。
3. 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据证明自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行，农民工可以申请强制执行。

实际操作建议角度

在实际操作中，农民工要注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据在报警、投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。同时，要及时向相关部门反映情况，不要因为害怕或者觉得麻烦而放弃维权。如果自己不太清楚具体的维权流程和法律规定，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会为农民工提供免费的法律咨询和法律援助服务。

总之，哄骗农民工干活不给发工资的行为是不合法的，农民工可以通过报警等多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。