工作场所内脑干出血抢救超过48小时，一般不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里明确强调了“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。因此，如果脑干出血抢救超过48小时，且未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么通常无法认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管有上述一般规定，但如果能证明脑干出血是因工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣等因素直接引发，那么可以尝试收集相关证据，按照工伤认定流程向社保行政部门申请。社保行政部门会根据具体情况，判断是否认定为工伤。这种情况下，即使抢救时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与材料

如果认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请：

1. 提出申请：职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
3. 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议在申请前咨询专业的法律人士，如我本人，以获取更准确的法律意见和指导。

举例说明：假设某职工在工作岗位上突发脑干出血，经过48小时以上的抢救后仍然存活，但留下了严重的后遗症。在这种情况下，由于抢救时间超过了48小时，且职工并未死亡，因此通常无法认定为工伤。但是，如果该职工能够证明脑干出血是由于工作原因（如长期高强度工作、恶劣的工作环境等）导致的，那么可以尝试收集相关证据，向社保行政部门申请工伤认定。

综上所述，工作场所内脑干出血抢救超过48小时是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。