结论：法人给个人发劳务费后能否报销，需分情况讨论，关键在于是否符合税法及财务制度规定，且需确保业务真实性及票据合法性。

1. 若符合税法及财务制度规定，且业务真实、票据合法，则可以报销
   根据《企业所得税法》及《个人所得税法》相关规定，企业支付劳务费需满足以下条件方可报销：

   • 业务真实性：劳务费需与企业实际经营相关，例如临时聘请外部人员完成设计、咨询、技术服务等，且需保留合同、工作成果等证明材料。
     
   • 票据合法性：个人需提供合法有效的发票（如增值税普通发票），且发票内容需与实际业务一致（如“劳务费”而非“咨询费”等）。
     
   • 代扣代缴义务：企业作为支付方，需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税，并在报销时附上完税证明。
     
   • 财务制度合规：企业需在内部财务制度中明确劳务费报销流程，例如审批权限、报销标准等，避免被认定为“私设小金库”或“变相发放福利”。
     

2. 若不符合规定，则可能面临税务风险及财务合规问题
   以下情形可能导致报销无效或被税务机关处罚：

   • 无真实业务：以劳务费名义套取资金，用于非经营性支出（如个人消费），可能被认定为“虚开发票”或“偷逃税款”。
     
   • 票据不合法：个人未提供发票，或提供虚假发票（如冒用他人名义开具），企业可能面临“无法税前扣除”及“罚款”风险。
     
   • 未代扣代缴个税：企业未履行代扣代缴义务，可能被税务机关追缴税款及滞纳金，并处以罚款。
     
   • 超标准报销：企业内部规定劳务费上限，但实际报销金额超过标准，可能被认定为“财务违规”。
     

建议：

• 企业应建立完善的劳务费管理制度，明确报销流程、审批权限及票据要求。
  
• 个人提供劳务时，需主动向税务机关申请代开发票，并依法缴纳个人所得税。
  
• 若对具体操作存在疑问，可直接向我咨询，我将结合企业实际情况提供合规方案。