九级工伤赔偿主要包括以下几项费用：

1. 医疗费：

   • 包括工伤治疗期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，一般按照天数计算，如直辖市、副省级城市和省会城市可能为25元/天/人，其他地区可能为20元/天/人。

3. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费和食宿费。具体费用参照当地规定标准执行。

4. 辅助器具费用：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金或辅助器具配置机构承担，具体依据国家规定标准执行。

5. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 护理费：

   • 停工留薪期间，若工伤职工生活不能自理，由所在单位负责护理或支付护理费。护理费标准参照当地相关规定执行。若经鉴定构成伤残并存在护理依赖的，根据护理依赖等级（全部、大部分、部分不能自理）分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。

7. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。

8. 一次性工伤医疗补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同，如广东省为2个月本人工资，浙江省为4个月上年度全省在岗职工月平均工资。

9. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律建议：

• 工伤职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便后续赔偿事宜。
• 工伤赔偿的具体数额受当地职工平均工资、个人工资水平等因素影响，建议工伤职工在了解自身权益后，及时与用人单位或工伤保险经办机构沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。
• 若对工伤赔偿有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。