判断员工是否故意请病假，需要综合考虑多个方面的因素，并结合具体案例和法律规定来进行分析。以下是一些关键的判断点和依据：
一、判断员工是否故意请病假的关键点
医疗证明的真实性：
- 员工提供的医疗证明（如诊断书、检验报告等）是否真实有效，是判断其是否故意请病假的重要依据。
- 若员工提供的医疗证明存在伪造、窜改等迹象，如诊断结果与实际病情不符、检验数据异常等，则可能构成故意请病假。
病情与请假时长的合理性：
- 员工请假的病情是否与其请假时长相匹配。例如，轻微感冒却请假数周，或已康复却继续请假。
- 若员工多次以相同或类似病情为由长期请假，且每次请假时长均超出合理范围，则可能存在故意请病假的嫌疑。
员工的行为表现：
- 员工在请假期间的行为表现是否与其声称的病情相符。例如，声称生病却外出旅游、参加剧烈运动等。
- 若员工在请假期间的行为与其声称的病情明显不符，则可能构成故意请病假。
员工对单位要求的回应：
- 单位要求员工完善请假手续、提供进一步医疗证明或调换岗位时，员工是否积极配合。
- 若员工以各种理由拒绝配合单位的要求，且无法提供合理解释，则可能存在故意请病假的嫌疑。
二、结合具体案例和法律规定进行分析
案例一：左某伪造检验证明请病假：
- 左某在出院后多次复查结果均显示其已能正常生活，但为继续休病假，故意不配合医生治疗，窜改检验数据，伪造检验证明。
- 左某的行为构成诈骗罪，因其以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取单位信任，获取不应占有的财政资金。
案例二：周某伪造医院诊断证明请病假：
- 周某半年内多次使用伪造的医院诊断证明请“病假”，骗取公司支付的工资、社保、公积金共计1.9万余元。
- 周某的行为同样构成诈骗罪，因其明知自己没病，却伪造证明骗取带薪休假期间的工资福利。
三、法律后果与风险提示
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取数额较大的公私财物的行为构成诈骗罪。
- 一旦员工的行为被认定为故意请病假且构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 此外，员工还可能面临丢工作、赔钱、信用破产等严重后果。
四、建议与措施
- 单位应加强请假管理：建立完善的请假制度，要求员工提供真实有效的医疗证明，并定期对请假员工进行回访和核查。
- 员工应遵守法律法规：病假是基于真实医疗需要的法定权利，绝非钻空子享乐的“带薪休假”。员工应诚实守信，遵守单位规章制度和法律法规。
- 加强法律宣传和教育：单位应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和诚信意识，避免类似事件的发生。
综上所述，判断员工是否故意请病假需要综合考虑医疗证明的真实性、病情与请假时长的合理性、员工的行为表现以及对单位要求的回应等多个方面。同时，应结合具体案例和法律规定进行分析，以确保判断的准确性和公正性。