一般情况下，拖欠工资问题不在警察的直接管辖范围内，但若涉及拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，警察会依法介入处理。以下是对这一问题的详细分析：
警察职责与拖欠工资的处理
警察的主要职责：警察主要负责维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动。对于拖欠工资这类劳动争议问题，若不存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，警察通常不会直接介入纠纷的实质处理。这是因为拖欠工资主要受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，属于劳动纠纷范畴。
警察介入的特定情形：若用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则属于刑事犯罪范畴。此时，警察会依法立案侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
劳动者应对拖欠工资的正确做法
协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解是解决问题的第一步。通过友好沟通，双方可以就工资支付时间、金额等进行协商并达成一致。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决拖欠工资问题的一种有效途径。
劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提供劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。这些证据将大大增加仲裁成功的可能性。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
强制执行：在拿到仲裁裁决或法院判决书后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终实现。
法律建议
保留证据：在遭遇拖欠工资时，劳动者应尽可能收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
因此，虽然报警可能在某些情况下得到警察的初步调解，但解决拖欠工资问题的更有效途径是通过劳动法律途径来进行。劳动者应充分利用协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等手段来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。