结论前置：在公司清算过程中，债权人能否要求提前清偿债务及提供担保，需视债务是否到期、公司实际经营状况及相关法律规定而定。对于已到期债务，若公司有履行能力，债权人可要求清偿；未到期债务，在特定情形下（如预期违约、严重经营困难），债权人可能依法要求提前清偿或提供担保。
一、债务到期与清偿能力
债务已到期且公司有履行能力：
- 根据《公司法》及相关法律规定，若公司对债权人所负债务已到期，且公司有足够资产偿还，债权人可依据合同或法律要求公司清偿。例如，借款合同到期后，公司资金充裕，债权人有权要求偿还本金及利息。
- 清算组在制定清算方案时，会按法定顺序清偿债务，包括清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、税款等，之后才是普通债务。因此，已到期债务会按法定程序清偿。
债务未到期时的常规处理：
- 通常情况下，债务履行期限由债权人和债务人在合同中明确约定，债务人有权在约定期限届满时履行债务。因此，债务未到期时，债权人一般不能要求提前清偿。
二、特定情形下的提前清偿与担保要求
公司存在预期违约行为：
- 当公司明确表示或以行为表明将不履行主要债务时，构成预期违约。此时，即使债务未到期，债权人也可依法要求公司提前承担违约责任，赔偿损失。
- 例如，公司公开表示无力偿还债务，或通过转移资产、抽逃资金等方式逃避债务，债权人可依据不安抗辩权要求提前清偿。
公司经营状况严重恶化：
- 若有确切证据证明公司经营状况严重恶化，如拖欠员工工资、被供应商追讨货款、资产流失等，可能影响债务清偿，债权人可行使不安抗辩权，要求公司提前赔付或提供担保。
- 若公司不能提供担保，债权人有权解除合同并要求提前赔付。例如，公司连续数月未支付员工工资，且资产被大量查封，债权人可要求提前清偿债务或提供担保。
三、员工赔偿的优先权
- 根据《劳动合同法》和《企业破产法》规定，企业在破产清算时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等具有优先受偿地位。
- 此外，企业还应支付按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金。这些赔偿项目在清算过程中会优先得到支付。
四、债权人行使权利的注意事项
证据要求严格：
- 债权人主张提前清偿或担保权利时，需提供充分证据证明公司存在预期违约、经营状况恶化等情形。否则，可能面临诉求不被支持的风险。
- 例如，债权人需提供公司财务报告、银行流水、员工证言等证据，证明公司无力偿还债务。
可能激化矛盾：
- 过早要求赔付可能导致与公司关系恶化，增加后续协商解决的难度。因此，债权人在行使权利时应谨慎考虑，尽量通过协商解决纠纷。
法律程序复杂：
- 通过诉讼等法律途径要求提前清偿或担保需遵循相应法律程序，可能耗费大量时间、精力和费用。因此，债权人在决定采取法律行动前，应充分评估成本和收益。
五、法律建议
对于债权人：
- 在公司清算过程中，密切关注公司经营状况和债务履行情况。
- 若发现公司存在预期违约、经营状况恶化等情形，及时收集证据并咨询专业律师。
- 在行使提前清偿或担保权利时，遵循法定程序和条件，避免引发不必要的纠纷。
对于公司：
- 在清算过程中，积极与债权人沟通，说明公司实际情况和清偿计划。
- 若无法按期清偿债务，及时与债权人协商解决方案，如提供担保、分期偿还等。
- 遵守相关法律法规，确保清算过程合法合规。
总结：公司清算过程中，债权人能否要求提前清偿债务及提供担保需视具体情况而定。债权人在行使权利时应确保合法合规，并充分评估可能的风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。