育儿假中间隔着法定假，一般不算作一次连续休假，而是应分别计算天数。以下从不同角度为您详细分析：

1. 育儿假与法定假的性质

• 育儿假是员工为照顾年幼子女而享有的特定假期，其天数和休假方式通常由公司规章制度或地方性法规规定。
• 法定假则是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等，这些假期具有强制性，所有员工均应享受。

2. 休假天数的计算

• 当育儿假期间遇到法定假时，育儿假的天数通常不会因法定假的存在而延长或合并计算。也就是说，育儿假和法定假是两种独立的假期，各自计算天数。
• 例如，如果员工享有5天的育儿假，且这5天中包含了2天的法定假，那么员工实际上只能享受3天的育儿假（扣除法定假后的天数），或者按照公司规定，可能育儿假和法定假分别享受，不互相抵扣。但通常情况下，育儿假不会因法定假而增加天数。

3. 实际操作中的建议

• 查阅公司规章制度：不同公司对于育儿假和法定假的处理方式可能有所不同。因此，建议员工首先查阅公司的规章制度，了解具体的休假政策。
• 与人力资源部门沟通：如果对于休假政策有疑问或不明确的地方，员工可以与人力资源部门进行沟通，以获取准确的解答。
• 保留相关证据：在休假期间，员工应保留好相关的休假证明和记录，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

• 如果公司违反规定，未按照法律法规或公司规章制度给予员工应有的育儿假或法定假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 育儿假和法定假是两种独立的假期，通常不会因法定假的存在而合并计算或延长育儿假的天数。
• 员工应查阅公司规章制度，了解具体的休假政策，并与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。