针对您提出的“哺乳期被无故辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，哺乳期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。若您在哺乳期被无故辞退，您有权要求用人单位进行相应的赔偿。
赔偿方式主要有两种：
要求用人单位继续履行劳动合同：
- 若您希望继续留在原单位工作，且用人单位存在违法辞退的情形，您可以要求单位撤销辞退决定，继续安排您工作，并支付哺乳期应有的工资待遇。
要求用人单位支付赔偿金：
- 若您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿金额的计算示例：
- 假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3年×5000元/年=15000元。由于是违法辞退，所以赔偿金应为经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。
维权步骤：
收集证据：
- 您应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在维权时能有力支撑自身主张。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
注意事项：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
综上所述，哺乳期被无故辞退后，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体赔偿金额需根据您的工作年限和月工资进行计算。若遇到维权困难，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。