工伤工亡的赔偿年限确实存在相关规定，且主要根据一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的不同性质来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一次性工亡补助金
基本赔偿年限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这意味着，在一般情况下，工伤死亡的赔偿年限（或更准确地说，是赔偿的倍数）是固定的20年。
年龄调整情况：
- 对于60周岁以上的劳动者，年龄每增加1岁，赔偿年限（倍数）就会减少1年。例如，62岁的劳动者因工伤死亡，其赔偿年限将调整为18年（20年-2年）。
- 75周岁以上的劳动者，按5年计算赔偿年限。这是考虑到该年龄段劳动者的平均寿命情况，以此来确定较为合理的赔偿年限。
二、供养亲属抚恤金
性质与支付方式：
- 供养亲属抚恤金是按照因工死亡职工本人工资的一定比例，定期发给由该职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的抚恤金。
- 与一次性工亡补助金不同，供养亲属抚恤金是长期发放的，直至失去供养条件。
支付对象及标准：
- 配偶：每月可获得职工本人工资的40%，只要符合供养条件（如完全丧失劳动能力且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源），就会一直发放，直至配偶死亡或不再符合供养条件。
- 其他亲属：每人每月可获得职工本人工资的30%，同样需符合供养条件，并持续发放至相应情形消失。
- 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上，每人每月增加10%。
支付年限：
- 供养亲属抚恤金是长期发放的，一般发放至失去供养条件为止，如被供养的亲属去世、年满18周岁且未完全丧失劳动能力等。
三、实际案例与法律意义
- 以小朱为例，他在工作中不幸因事故死亡。其家属主张按20年标准获取工伤死亡赔偿。但小朱死亡时已62岁，用人单位提出应按18年计算赔偿年限。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位的主张是有一定依据的。
- 这样的赔偿年限规定既考虑到了年轻劳动者家属的权益保障（设定20年标准），又对年长劳动者因寿命限制调整了赔偿年限（如60岁以上每增加1岁减少1年，75岁以上按5年计算），是合理且人性化的安排。
总结来看，工伤工亡的赔偿年限主要根据一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的不同性质来确定。一次性工亡补助金通常为20年（或根据年龄调整），而供养亲属抚恤金则是长期发放的。如果您或您的家人遇到工伤工亡相关的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。