女职工小产（流产）后享有的带薪假天数，根据怀孕月份的不同而有所区别，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工将享受15天的产假。这15天是带薪的，即女职工在这段时间内应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工将享受42天的产假。这42天同样是带薪的，女职工应获得相应的工资报酬。
关于工资发放的具体规定：
已参加生育保险的女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，女职工在产假期间领取的是生育津贴，其金额通常与女职工正常工作期间的工资水平相当，甚至可能更高（取决于用人单位上年度职工月平均工资）。
未参加生育保险的女职工：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前正常出勤月的工资标准支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇。
实际操作建议：
了解当地政策：虽然国家有统一的规定，但部分地区可能会根据实际情况制定更为细化的规定。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体政策。
与公司沟通：对于公司具体的产假政策或疑问，建议女职工及时与人力资源部门或相关负责人沟通，确保双方对产假安排及工资待遇有明确共识。
保留证据：女职工在休产假期间应妥善保管医疗证明、请假手续等相关证据材料，以备不时之需。这些证据材料在维护自身权益时可能起到关键作用。
依法维权：若公司未按规定给予假期或支付工资，女职工可首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工小产（流产）后享有的带薪假天数根据怀孕月份的不同而有所区别，且工资待遇应得到保障。女职工应充分了解相关规定，并与公司保持良好沟通，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。