当您去单位上班但未签订劳动合同时，这确实是一个需要关注的问题，因为它涉及到您的合法权益。以下是我为您详细梳理的关于未签劳动合同可能带来的影响及应对措施：

一、法律要求

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者权益的重要措施。

二、未签合同的原因及应对

1. 用人单位故意拖延或拒绝签订合同

   • 应对措施：
     • 与用人单位进行沟通，明确要求其依法签订劳动合同。
     • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映情况并要求处理。
     • 保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 劳动者自身原因未及时签订合同

   • 应对措施：
     • 主动向用人单位提出签订合同的要求，表明您对自身权益的重视。
     • 了解未签合同可能带来的法律风险，如无法享受某些法定权益（如社会保险、带薪休假等）。
     • 尽快与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、未签合同的法律后果

1. 对用人单位的法律责任

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去以合同到期为由终止劳动关系的权利。

2. 对劳动者的权益保障

   • 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 在发生劳动争议时，劳动者可以凭借工作记录、工资支付凭证等证据来证明与用人单位之间的劳动关系，并据此维护自己的合法权益。

四、进一步行动建议

1. 申请劳动仲裁

   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同且拒不支付双倍工资差额等费用，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。

2. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并积极配合法院的审理工作。

综上所述，未签订劳动合同可能对您和用人单位都带来一定的法律风险。因此，我建议您尽快与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果遇到问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助。