通常情况下，男性年满60周岁后，若与用人单位不再存在劳动关系，则一般无法获取误工费；但若仍保持着劳务关系，则有权向侵权方索要误工费。以下是对此问题的详细分析：

一、年龄与误工费的关系

1. 法定退休年龄：一般来说，男性年满60周岁、女性年满55周岁，即达到法定退休年龄。在达到这一年龄后，若与用人单位不再存在劳动关系，则通常无法获取误工费。这是因为误工费是基于劳动者因受伤而减少的收入来计算的，而达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常已经终止。

2. 劳务关系与误工费：然而，如果劳动者在达到法定退休年龄后，仍与用人单位保持着劳务关系（即非劳动关系，但提供劳务并获取报酬），那么他们仍然有权向侵权方索要误工费。这是因为，在这种情况下，劳动者仍然因受伤而减少了收入，侵权方应当对此进行赔偿。

二、误工费的计算依据

误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定：

1. 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况：

   • 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
   • 如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、特殊情况与判断

1. 特殊职业或情况：对于某些特殊职业或情况，如农村务农者、城市中的自由职业者等，即使达到法定退休年龄，也可能仍然在从事劳动并因伤导致收入减少。在这种情况下，他们仍然有权向侵权方索要误工费。

2. 证据与法官裁量：是否支付误工费还需根据实际案件中的证据、法律规定以及法官的裁量来确定。因此，在涉及误工费赔偿的案件中，提供充分的证据以支持自己的主张至关重要。

四、法律建议

1. 保留证据：在受伤后，务必保留好与误工费相关的证据，如医疗机构出具的证明、收入状况证明等。

2. 咨询专业律师：如果涉及误工费赔偿的案件较为复杂或存在争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

3. 及时主张权利：在受伤后，应及时向侵权方主张权利并要求赔偿误工费等损失。如果拖延时间过长，可能会影响赔偿的获得。

如果有任何关于误工费赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。