当劳动仲裁视为撤诉后不予受理时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确不予受理的原因
首先，你需要向劳动仲裁机构了解不予受理的具体原因。这通常可以通过要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书来实现，该通知书会明确指出不予受理的具体缘由，如材料不齐备、超过仲裁申请时效、不属于劳动争议仲裁受案范围等。明确原因是后续采取正确应对措施的关键。
二、针对不同原因的应对措施
材料不齐备或存在瑕疵：
- 如果是因为材料不齐备或申请书格式不符合要求导致的不予受理，你应根据仲裁委的告知，在规定时间内补充或更正相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，修改和完善申请书内容，确保符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。
超过仲裁申请时效：
- 若仲裁申请已超过法律规定的时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会将不予受理。此时，你可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，你仍可以向人民法院提起诉讼，但需注意，用人单位可能会以超过仲裁时效进行抗辩。在提起诉讼前，务必准备好相关证据材料，以支持你的诉求。
不属于劳动争议仲裁受案范围：
- 如果你的申请不属于劳动争议仲裁的受案范围，或者因其他原因被不合法地拒绝受理，你可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出公正裁决。
管辖问题：
- 如果向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，你应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。确保选择正确的仲裁机构，以避免因管辖问题导致的不予受理。
三、向法院提起诉讼的准备与流程
- 准备诉讼材料：包括起诉状、身份证明、证据材料等。起诉状需详细说明诉讼请求、事实和理由；证据材料应围绕诉求进行收集和整理，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 确定管辖法院：通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 遵循法院程序：按照法院的要求和指引完成立案等相关诉讼程序。在庭审过程中，积极举证、质证，以维护自己的合法权益。
四、其他解决争议的途径
- 寻求工会等组织帮助：工会等组织在协调劳动关系方面具有经验和资源，你可以向他们寻求协助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。
- 协商与调解：在提起诉讼前，你可以尝试与用人单位协商，或请求第三方调解组织进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。
五、注意事项
- 保留好相关证据：在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如工资单、工作证明、劳动合同等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 注意诉讼时效：如果决定向法院提起诉讼，务必注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
结论：当劳动仲裁视为撤诉后不予受理时，你应首先明确不予受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施。无论是通过补正材料再次申请仲裁，还是向法院提起诉讼，甚至寻求其他途径的帮助，都有助于你解决劳动纠纷并维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。