工资拖欠的情况下，劳动者确实有权获得赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律赔偿规定

根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位若未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了在工资拖欠的情况下，劳动者有权获得额外的赔偿。

二、经济补偿规定

除了加付赔偿金外，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定进一步保障了劳动者在工资拖欠情况下的权益。

三、维权途径

当劳动者遭遇工资拖欠时，可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。
2. 调解仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
3. 诉讼：若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
4. 投诉：此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金。

四、实际案例与计算

假设一个劳动者在工作3年后，月工资为5000元，被拖欠了3个月的工资。那么，除了应得的5000元×3个月=15000元工资外，根据法律规定，他还可能获得加付赔偿金，具体数额在7500元（15000元的50%）至15000元（15000元的100%）之间。如果因此解除了劳动合同，他还可以获得经济补偿，即3个月×5000元/月=15000元。

五、注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能够有力地证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实，是维权成功的重要保障。

综上所述，工资拖欠的情况下，劳动者不仅有权要回被拖欠的工资，还有权获得额外的赔偿和经济补偿。如果遭遇此类情况，建议劳动者及时通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。