针对您提出的“未成年出现工伤不够伤残怎么赔偿”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是成年人还是未成年人，在遭遇工伤但不够伤残等级的情况下，其赔偿原则和标准是一致的。工伤不够伤残等级，意味着工伤并未对劳动能力造成长期影响，没有医疗依赖和生活自理障碍，但工伤职工仍然有权享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗待遇
治疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。对于未成年工伤职工来说，这一点同样适用。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费，以减轻工伤职工在住院期间的经济负担。
劳动能力鉴定费：如果进行了劳动能力鉴定，且鉴定费用符合规定，那么这部分费用也将由工伤保险基金据实支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在工伤职工治疗工伤、停止工作期间，其工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这对于未成年工伤职工来说尤为重要，因为他们的经济来源可能相对有限。
护理责任：如果工伤职工在住院初期存在生活自理障碍，那么所在单位将负责提供护理。这可以确保未成年工伤职工在康复期间得到适当的照顾。
三、特殊情况说明
如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括治疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及停工留薪期间的工资福利待遇等，都将由用人单位承担。
对于未成年工伤职工，由于其年龄和身份的特殊性，用人单位在承担赔偿责任时应当更加谨慎和负责，确保未成年工伤职工的合法权益得到充分保障。
四、建议与提醒
在遭遇工伤后，未成年工伤职工或其监护人应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
如果对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
平常可以多了解和学习相关的法律知识，这样在面临法律问题时就能够更好地通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，未成年出现工伤不够伤残时，仍然可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。