若您在停工留薪期内发现工资未足额发放，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您与用人单位进行积极沟通，明确指出停工留薪期工资应按照您原工资福利待遇的标准来发放，并要求单位补足差额部分。在协商过程中，请注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请准备好相关的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 医院诊断证明：证明您因工伤需要暂停工作接受治疗。
• 工资发放记录：显示您实际收到的工资与应得工资之间的差额。

劳动监察部门将会介入调查，并责令用人单位改正其违法行为。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会将会在受理您的申请后，安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将被要求支付差额工资等。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。

停工留薪期工资是您应得的劳动报酬，用人单位有义务按照法律规定足额发放。如果遇到工资未足额发放的情况，请积极运用法律手段来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。