关于公司让员工签罚款是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法情形
依法制定并公示的规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权依法制定涉及劳动者切身利益的规章制度，但这些制度必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定后公示或告知劳动者。
- 如果公司的规章制度中明确规定了违纪情形下的罚款条款，且该制度已经依法制定并向员工公示，员工在知晓并认可后违反规定被罚款，那么此情况下的罚款行为是合法的。
基于双方约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在特定情况下公司有权对员工进行罚款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工签字同意后的罚款行为也可能被视为合法。
罚款程序合理且数额适度：
- 罚款的程序应当公平、公正，且罚款数额不应过高，以免严重影响员工的基本生活和劳动报酬权益。
二、不合法情形
缺乏法律依据和合法制度：
- 我国劳动法律法规并未明确赋予用人单位随意对员工进行罚款的权利。如果公司没有依法制定相关规章制度，或者规章制度未经法定程序制定和公示，就对员工进行罚款，即使员工签字，这种罚款行为也是不合法的。
罚款数额不合理：
- 即使公司有合法的规章制度允许罚款，但如果罚款数额过高，超出了合理范围，严重损害了员工的经济利益，这种罚款也可能被认定为不合法。
非自愿签字：
- 如果员工是在受到胁迫、欺诈等不正当手段下被迫签字确认罚款，该签字行为不具有法律效力，罚款行为也因此变得不合法。例如，公司以辞退相威胁，迫使员工在罚款单上签字，这种情况下签字是无效的。
三、员工应对策略
- 了解自身权利：员工在面对罚款时，应首先了解自己的权利和义务，包括公司是否有权罚款、罚款的依据和程序是否合法等。
- 理性对待罚款：如果认为罚款不合理或不合法，员工可以拒绝签字，并通过合法途径表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果与公司的协商无果，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、公司建议
- 确保罚款合法：公司在实施罚款前，应确保罚款行为具有明确的法律依据和合理的程序，避免侵犯员工的合法权益。
- 尊重员工权益：公司应尊重员工的合法权益，避免使用胁迫、欺诈等不正当手段迫使员工签字确认罚款。
- 建立和谐劳动关系：公司应通过与员工协商、沟通等方式解决争议，建立和谐稳定的劳动关系。
综上所述，公司罚款员工并要求签字的合法性取决于多个因素。在实际操作中，公司应确保罚款行为的合法性和合规性，而员工在面对罚款时也应了解自己的权利和义务，维护自身合法权益不受侵害。