矿山企业职工的劳动纪律主要由矿山企业自身进行管理，但同时也受到劳动行政部门和工会的监督与指导。以下是对这一问题的详细分析：

一、矿山企业自身的管理责任

1. 制定规章制度：矿山企业作为用人单位，有权根据自身的生产经营特点和需要，制定内部的劳动纪律和规章制度。这些规章制度通常包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工奖惩等方面的内容。
2. 执行与监督：矿山企业不仅负责制定规章制度，还负责执行和监督这些制度的实施。企业应当确保职工遵守劳动纪律，对于违反纪律的行为，企业有权根据规章制度进行相应的处理。

二、劳动行政部门的监督

1. 法律法规的制定与解释：劳动行政部门负责制定和解释与劳动纪律相关的法律法规，为矿山企业提供法律指导和依据。
2. 监督检查：劳动行政部门有权对矿山企业的劳动纪律执行情况进行监督检查。如果发现企业存在违反法律法规或侵犯职工权益的行为，劳动行政部门有权要求企业进行整改，并依法给予处罚。

三、工会的参与与监督

1. 代表职工利益：工会作为职工的组织，代表职工的利益，参与企业劳动纪律的制定和执行过程。工会可以提出意见和建议，确保劳动纪律的合理性和公正性。
2. 监督与维权：工会还有权对企业的劳动纪律执行情况进行监督。如果发现企业存在违反劳动纪律或侵犯职工权益的行为，工会有权代表职工与企业进行协商或向有关部门投诉。

四、法律建议与注意事项

1. 遵守法律法规：矿山企业在制定和执行劳动纪律时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。
2. 民主程序：企业在制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论等，确保制度的合理性和公正性。
3. 公示与告知：企业应当将制定的劳动纪律和规章制度进行公示或告知职工，确保职工了解并遵守这些规定。

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