结论：事业单位临聘人员满了55岁是否可以继续上班，需结合劳动合同约定、单位规章制度、地方性法规及劳动者身体状况综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同有明确约定

若劳动合同中明确约定了退休年龄或合同终止条件（如“达到55岁合同自动终止”），则单位有权依据合同约定终止劳动关系。但需注意：

• 合同合法性：若合同条款违反《劳动合同法》或地方性法规（如强制提前退休），可能被认定为无效；
  
• 经济补偿：若合同因年龄终止，单位需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 单位规章制度有规定

若单位规章制度（如《员工手册》）中规定了临聘人员的退休年龄或续聘条件，需满足以下条件方可生效：

• 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  
• 内容合理性：不得违反法律强制性规定（如低于法定退休年龄强制退岗）；
  
• 劳动者同意：若规章制度要求续聘需重新签订协议，需劳动者书面同意。

3. 地方性法规或政策影响

部分地区对事业单位临聘人员的退休年龄有特殊规定（如女性50岁、男性60岁），需以当地人社部门政策为准。例如：

• 女性劳动者：若地方规定女性临聘人员退休年龄为50岁，则55岁时单位可能以“已达地方退休年龄”为由终止合同；
  
• 男性劳动者：若地方无特殊规定，男性临聘人员通常可工作至60岁（法定退休年龄），但需单位同意续聘。

4. 劳动者身体状况与单位需求

即使未达法定或合同约定退休年龄，若劳动者因身体原因无法胜任工作，单位可依据《劳动合同法》第40条：

• 提前30日书面通知：或支付1个月工资代通知金后解除合同；
  
• 需举证：单位需证明劳动者“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”。

5. 续聘协商的可能性

若合同、制度、地方政策均无强制终止规定，且劳动者身体健康，双方可协商续签劳动合同或劳务协议（注意：退休后签订的为劳务合同，不受《劳动合同法》调整，但可约定工资、工作时间等条款）。

建议：

1. 核查劳动合同、单位规章制度及地方政策中关于退休年龄、合同终止的条款；
   
2. 若单位单方终止合同，可要求出具书面通知并核实依据；
   
3. 如发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。