针对您提出的“员工受伤连带责任怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工受伤后的赔偿责任主要取决于受伤的原因以及用工单位或雇主是否存在过错。

一、用工单位存在过错的情况

当用工单位因未履行法定义务（如提供岗前培训、劳动防护等）而对员工的工伤事故存在过错时，用工单位需要承担工伤赔偿的连带责任。这意味着，除了工伤保险基金可能支付的赔偿外，用工单位还需要根据其过错程度，承担相应的赔偿责任。

二、用工单位无过错的情况

如果员工受伤是由于上下班途中发生的交通事故或其他非用工单位过错导致的工伤，那么用工单位通常无需承担工伤赔偿的连带责任。在这种情况下，员工的赔偿将主要依赖于工伤保险基金的支付。

三、劳务派遣中的连带责任

在劳务派遣关系中，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，无论损害是由哪一方造成的，被派遣劳动者都有权要求两者共同承担赔偿责任。

四、具体赔偿项目

员工受伤后，可能获得的赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 伙食补助费：员工住院期间的伙食补助费。
3. 生活护理费：对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。
4. 工伤期间的工资：员工在工伤期间，应获得与原工资相当的待遇。
5. 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费。
6. 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用。
7. 伤残补助金：构成残疾的员工，可获得一次性伤残补助金。
8. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月领取伤残津贴。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，员工可获得这些补助金。
10. 工亡补助金：对于因工死亡的员工，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

五、维权途径

如果员工认为用工单位或雇主应承担赔偿责任而未承担，可以通过以下途径维权：

1. 与用工单位或雇主协商：首先尝试通过友好协商解决问题。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。
3. 申请劳动仲裁：劳动行政部门可能会建议或引导双方进行劳动仲裁。
4. 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，员工受伤后的赔偿责任主要取决于受伤原因和用工单位或雇主是否存在过错。在维权过程中，员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。