在公司被骂“装b”通常属于辱骂行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从语言性质角度
“装b”这类表述，在日常语境中带有明显的贬低、嘲讽意味，是对他人人格或行为的一种不尊重、不礼貌的评价。它并非正常的交流用语，而是具有攻击性，意在贬低对方形象、尊严，让对方在心理上感到难堪、受辱，所以从语言本身的性质来看，属于辱骂范畴。
二、从职场环境角度
职场是一个需要相互尊重、协作，以完成工作任务、实现共同目标的场所。在这样的环境中，使用“装b”这类辱骂性语言，会破坏和谐的职场氛围，影响同事之间的关系，降低工作效率，甚至可能引发冲突。公司一般也会倡导积极健康、文明礼貌的职场沟通文化，禁止员工之间使用辱骂性语言。
三、从法律角度（涉及侵权损害 - 人格权）
如果这种辱骂行为给你造成了精神上的损害，比如导致你出现焦虑、抑郁等不良情绪，影响了你的正常生活和工作，那么辱骂者可能侵犯了你的人格权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。辱骂行为可能侵犯到你的名誉权等人格权利，你有权要求辱骂者承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，甚至可以要求赔偿精神损失等。
四、从劳动仲裁角度（若与工作相关引发纠纷）
如果因为被辱骂“装b”这件事，导致你与公司之间产生了劳动纠纷，比如你认为公司没有尽到管理责任，没有制止这种不良行为，影响了你的工作权益，或者因为此事你遭受了不公正的对待，如被降职、解雇等，那么你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据，如证人证言、聊天记录、录音录像等，以证明辱骂行为的存在以及它给你带来的损害。
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