结论前置：六十岁退休一般不算提前退休，工资计算方式需根据退休类型（正常退休、特殊工种提前退休、因病提前退休等）及社保政策综合确定。以下是具体分析：

1. 六十岁退休是否属于提前退休？

• 正常退休年龄：根据现行政策，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工根据岗位不同可能为50或55周岁。因此，男性六十岁退休属于正常退休，不涉及提前退休问题。
• 特殊情形：若符合特殊工种（如高空、高温、井下等）或因病完全丧失劳动能力，可申请提前退休（男性55周岁、女性45周岁）。但六十岁退休显然不属于此类情形。

2. 退休工资如何计算？

退休工资（即养老金）由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体公式如下：

• 基础养老金 = （当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
• 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（60岁退休对应计发月数为139个月）

关键影响因素：

• 缴费年限：缴费时间越长，养老金越高。
• 缴费基数：工资越高，缴费基数越高，养老金相应增加。
• 退休时当地社平工资：经济发达地区社平工资高，养老金水平更高。
• 个人账户余额：个人缴费及利息累计金额。

3. 特殊情形下的工资处理

• 提前退休（如55岁退休）：养老金可能因缴费年限缩短而减少，但可通过延长缴费或补充商业养老保险弥补。
• 过渡性养老金：部分地区对1992年前参加工作的人员设有过渡性养老金，需结合当地政策计算。
• 企业年金/职业年金：若单位建立补充养老保险制度，退休后可额外领取企业年金。

4. 操作建议

• 核实退休类型：确认是否属于正常退休或特殊工种/病退。
• 查询社保记录：通过当地社保局官网或APP查询缴费年限、基数及个人账户余额。
• 模拟计算：使用社保部门提供的养老金计算器预估金额。
• 政策更新：关注延迟退休等政策动态，及时调整规划。

提示：养老金计算涉及复杂变量，建议结合个人缴费记录和当地政策具体分析。如有疑问，可直接向我提供更多信息（如性别、缴费年限、地区等），我将进一步为您测算。