临时工受伤通常是有赔偿的，具体赔偿情况需根据临时工与用人单位之间的关系来确定，以下是详细分析：

劳动关系下的赔偿

1. 工伤认定：

   • 依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。例如，临时工在正常工作期间，因操作机器设备受伤等情况。

2. 申请时间规定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤待遇及责任承担：

   • 认定为工伤后，临时工可享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。

劳务关系下的赔偿

1. 责任承担原则：

   • 若双方为劳务关系，赔偿责任根据双方过错来确定。提供劳务一方因劳务受到损害时，要依据双方各自的过错承担相应责任。

2. 赔偿范围：

   • 若接受劳务方有过错致使临时工受伤，就要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。
   • 若临时工自身有过错，接受劳务方的责任可相应减轻。

临时工受伤后的行动建议

1. 收集证据：

   • 临时工受伤后，要尽快收集工作证、工作服、工资支付记录、事故证明等证据，以便更好维护自身权益。

2. 明确关系与纠纷性质：

   • 确定与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，这有助于明确赔偿依据和途径。

3. 协商与维权：

   • 尝试与用人单位或劳务提供方协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设某临时工在工厂工作时，因操作不当导致手指受伤。若该临时工与工厂存在劳动关系，且工厂已为其缴纳工伤保险，则该临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资等。
• 若该临时工与工厂仅为劳务关系，且工厂在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境），则工厂需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

特别提醒：临时工在工作中受伤后，务必保持冷静，及时收集证据并明确与用人单位之间的关系。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。