被辞退后申请劳动仲裁，你需要准备以下材料并履行相应手续：

一、准备材料

1. 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础文件，上面明确记载了双方的权利义务、劳动报酬、工作岗位等关键信息。

2. 辞退通知：

   • 若有书面的辞退决定书、解除劳动合同通知书等，这是最直接的证据，能明确证明辞退的事实。
   • 若单位拒绝出具书面通知，你可以通过录音、录像、聊天记录、邮件、证人证言等方式固定其辞退的意思表示。

3. 工资支付记录：

   • 工资条、银行工资流水明细等，这些能体现你工作期间的收入情况，若涉及欠薪、加班工资等争议时，它们将作为重要证据。

4. 身份证明：本人身份证复印件，用于证明你的身份。

5. 其他辅助材料：

   • 考勤记录，证明你的出勤状况。
   • 工作证、工作服等能证明你身份及工作岗位的物品。
   • 同事证言，可辅助证明你的工作情况及辞退相关事宜。
   • 与用人单位沟通协商的记录，如邮件、短信等。

二、履行手续

1. 撰写仲裁申请书：

   • 明确申请人与被申请人的信息。
   • 清晰列出你的仲裁请求，如要求支付赔偿金、经济补偿金、欠薪等。
   • 详细陈述事实与理由，说明辞退的经过、原因及你的诉求依据。

2. 确定管辖：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提交申请：

   • 在规定的仲裁时效内（通常为一年），将准备好的材料提交给仲裁委。
   • 仲裁委在收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间等事项。

4. 参加庭审：

   • 在庭审中，你需要如实陈述情况，出示准备好的证据，进行辩论等。
   • 仲裁委将根据双方的陈述和证据作出裁决。

三、注意事项

• 辞退原因的合法性：要明确辞退原因是否合法合规。若存在违法辞退情况，如无正当理由辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期辞退等，这将对你申请劳动仲裁的结果产生重大影响。
• 工资结算明细、工作交接记录：这些手续也很重要，它们能辅助证明劳动关系及辞退相关事实。
• 及时行动：不要拖延，要在规定的仲裁时效内及时申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。

若你对申请劳动仲裁的具体流程或所需材料还有疑问，或者在实际操作中遇到了困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。