结论前置：您1986年参加工作，1995年转正，1995年之前的工作时间在大多数情况下是会计算为工龄的，但具体还需根据您与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。

分析说明：

1. 同一用人单位下的工龄计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果您在1986年至1995年试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么这段时间的工作时间通常会计算为工龄。
   • 然而，若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。但这种情况在您描述的场景中较为少见，因为您已经明确提到了“参加工作”，暗示了与用人单位的劳动关系。

2. 不同用人单位之间的工龄计算：

   • 如果您在这期间更换了用人单位，那么工龄的计算会更为复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定主要适用于组织调动、合并、分立等情况。
   • 如果您是正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原单位（即1995年之前的单位）的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。但这一规定并不影响您在原单位已经计算的工龄，只是在新单位不连续计算而已。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于临时工转为企业劳动合同制工人的情况，根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。如果您的情况符合这一规定，那么1995年之前的工作时间也会计算为工龄。
   • 另外，如果因非主观原因（如用人单位调整）导致您中断工作一段时间，中断前后的工作时间也应合并计算为工龄。

法律建议：

• 为了准确确定您1995年之前的工作时间是否计算为工龄，建议您查阅与用人单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等文件，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工作时间。
• 如果您与用人单位在工龄计算上存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

行动指南：

• 首先，收集并整理与用人单位相关的所有文件，包括劳动合同、工作证明、工资单等。
• 其次，与用人单位沟通，了解其对于工龄计算的政策和规定。
• 如果存在争议，可以尝试通过协商或调解解决；若无法解决，则依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。