被公司开除后，您依然有权获得实际工作期间的应得工资。这一点是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资分配和支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

工资支付的具体情况

1. 正常支付：无论您因何原因被开除，公司都应支付您截止到开除之日的所有工资，这包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得的工资。

2. 因过失开除的工资支付：如果您因过失或违反公司规定被开除，公司仍然需要支付您应得的工资。不过，如果您的过失给公司造成了经济损失，公司可以按照相关规定要求您赔偿。但赔偿金额需要合理，且不得超过您当月工资的20%，同时要确保您剩余的薪资不低于当地的最低工资标准。

开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司是依照法定情形解除劳动合同的，那么它应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果公司是违法解除劳动合同的，比如无正当理由开除员工，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的赔偿：如果公司没有提前三十天书面通知您就解除了劳动合同，那么它还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。

工资支付的时间要求与维权途径

• 时间要求：公司在解除劳动合同时，应当一次性结清您的工资，不得无故拖延或克扣。

• 维权途径：如果公司拒绝支付或支付不合理，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

  • 首先，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁的时效期间为一年，从您知晓或理应知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。
  • 如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：被公司开除并不意味着您就失去了获得应得工资的权利。相反，无论基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付您实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，建议您充分了解相关的法律法规，并选择合适的维权途径。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。