针对您提出的“行政处罚案件纪律处分怎么办”的问题，我们需要明确行政处罚与纪律处分是两种不同性质的处理方式，它们各自遵循独立的程序规定，且在适用对象、目的和程序上存在显著差异。以下是对这两种处理方式的详细解答：
一、行政处罚程序
行政处罚主要针对的是违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，由行政机关实施。其程序一般包括以下几个步骤：
立案：行政机关通过监督检查、投诉举报等途径发现违法行为后，认为需要给予行政处罚的，会予以立案，并填写立案审批表，附上相关材料，报行政机关负责人批准。
调查取证：调查人员需全面、客观、公正地调查，收集证据。调查时，执法人员不得少于两人，并向当事人出示证件。当事人应如实回答询问，协助调查。
告知权利与听证：在作出处罚决定前，行政机关应告知当事人违法事实、理由、依据及享有的陈述权、申辩权。符合听证条件的，当事人有权要求举行听证。
作出处罚决定：调查终结后，行政机关负责人审查调查结果，并根据情况作出决定。决定种类包括行政处罚、不予处罚、移送司法机关等。
送达与执行：行政处罚决定书应宣告后当场交付或七日内依法送达当事人。当事人应在收到决定书后十五日内缴纳罚款，逾期不履行者，行政机关可采取多种强制措施。
二、纪律处分程序（以公职人员为例）
纪律处分则针对的是公职人员的违法违纪行为，由纪检监察机关或任免机关、单位进行。其程序一般包括以下几个步骤：
初步核实与立案：对公职人员涉嫌违法违纪的问题线索，纪检监察机关或任免机关应进行初步核实。确认存在违法违纪事实且需追究责任时，办理立案手续，并向被调查人宣布。
调查：调查过程中，调查人员可采取多种措施收集证据，确保调查全面、客观、公正。同时，应保障被调查人的合法权利，如陈述权、申辩权。
形成调查报告与审议：调查终结后，撰写调查报告，明确违法违纪事实、性质、责任及处理建议。随后，由审议机构对报告进行审查，提出审议意见。
作出处分决定：经审议后，根据违法违纪行为的性质、情节和危害程度，作出相应的纪律处分决定，如警告、记过、降级、撤职等。
宣布、送达与执行：处分决定应在一定范围内宣布，并及时送达被处分人本人。相关单位和部门应严格执行处分决定，调整职务、级别、工资等。
监督与申诉：相关部门应对纪律处分的执行情况进行监督，确保其严肃性和有效性。同时，充分保障被处分人的合法权益，如其对处分决定不服，可依法提出申诉或复议。
三、应对建议
如果您是行政处罚的当事人：
如果您是面临纪律处分的公职人员：
四、总结
行政处罚和纪律处分作为两种不同的处理方式，各自遵循严格的程序规定。在实际操作中，应准确区分两者的性质和适用范围，确保程序的公正性、合法性和透明度。同时，也要充分保障当事人的合法权益，确保其知情权、申辩权等得到有效行使。希望以上解答能对您有所帮助。