未成年人刑事案件犯罪记录是否会影响铁路局客运段就业，需分情况讨论：

1. 若犯罪记录未被封存，通常会影响就业

铁路工作对安全性和员工品行要求较高，用人单位在招聘时有权审查求职者背景（包括犯罪记录）。根据《劳动法》及相关规定，若未成年人犯罪记录未被封存，铁路局可能因以下原因拒绝录用：

• 岗位性质：客运段涉及旅客安全、票务管理等工作，需员工具备良好品行和责任感。
• 用人单位自主权：法律未禁止用人单位拒绝有犯罪记录者，但需符合公平就业原则（如不歧视同类情况者）。

例外情况：若未成年人犯罪后表现优异，具备专业技能且岗位需求迫切，铁路局可能通过严格审核后录用，但此类情况极为特殊。

2. 若犯罪记录被封存，通常不影响就业

根据《刑事诉讼法》第286条及《未成年人犯罪记录封存的实施办法》，犯罪时不满18周岁、被判处5年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应封存。封存后：

• 就业无需主动告知：求职时无需向铁路局说明犯罪记录，用人单位不得要求提供。
• 查询限制：仅司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定可查询，且需保密。

例外情形：若铁路局岗位涉及国家秘密或特殊安全要求，可能依法查询犯罪记录，但此类岗位极少。

3. 关键建议

• 核实封存情况：若符合封存条件（如犯罪时未成年、刑期5年以下），可向原办案机关申请确认封存状态。
• 诚信应聘：若封存，无需主动披露；若未封存，建议如实说明并强调改过表现，避免隐瞒导致后续解雇风险。
• 关注岗位性质：优先申请对品行要求相对宽松的岗位（如后勤、技术类），避免安全敏感岗位。

4. 法律依据

• 《刑事诉讼法》第286条：犯罪时不满18周岁，被判处5年有期徒刑以下刑罚的，应当封存犯罪记录。
• 《未成年人犯罪记录封存的实施办法》：封存后，就业、入学、入伍无需主动告知，查询需严格审批。

总结：未成年人刑事案件犯罪记录是否影响铁路局客运段就业，核心取决于犯罪记录是否被封存。若封存，通常不影响；若未封存，可能影响但存在例外。建议根据自身情况，结合法律和岗位需求，理性规划就业路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。