一天工作十三四个小时下班路上意外受伤，并不一定直接属于工伤，这需要视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，比如正常步行回家被机动车撞伤，且机动车承担事故主要责任；或者遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况下应当认定为工伤。这是基于员工在正常下班行程中，因意外事故受伤，且自身并非主要责任方。但关键在于，受伤必须是由非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）造成的。
不可认定为工伤的情况
因员工自身原因导致受伤：如果员工在下班路上因自己不小心摔倒、违反交通规则导致的事故等自身原因受伤，那么这种情况通常不能认定为工伤。
非交通事故或特定事故伤害：如果员工在下班路上受到的伤害并非由交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）造成，而是其他类型的意外（如被高空坠物砸伤等），且不符合法定工伤情形，那么这种情况也不属于工伤。
工伤认定的关键要素
合理路线与合理时间：员工必须是在下班的合理路线上，且在正常下班时间的合理区间内受伤。
非本人主要责任：员工对事故必须负非主要责任。这通常需要以相关部门出具的事故责任认定书等为依据。
提供相关证据：在申请工伤认定时，员工需要提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
工伤认定的流程与时间限制
单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。遇特殊情况经同意可适当延长。
个人或亲属申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
针对您情况的特别说明
虽然您一天工作了十三四个小时，这可能表明您的工作强度较大，但工作时长本身并不直接决定下班路上受伤是否属于工伤。关键在于受伤的原因和经过是否符合工伤认定的法定情形。
建议您：
及时收集证据：如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
与单位沟通：了解单位是否愿意为您申请工伤认定。
自行申请：若单位未申请，您或您的近亲属可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。