若有欠条追讨工资，主要可依据《民事诉讼法》的相关规定来申请支付令，同时也可依据《劳动争议调解仲裁法》通过劳动仲裁途径来维护自身权益。以下为你详细阐述：
申请支付令
法律依据：根据《民事诉讼法》第二百二十五条的规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。在你有欠条追讨工资的情况下，若满足上述条件，便可以向法院申请支付令。
申请流程：
- 准备申请书，写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
- 向有管辖权的基层人民法院提交申请书及欠条等证据材料。
- 法院受理申请后，会在五日内通知债权人；不符合规定的，法院会在五日内通知不予受理，并说明理由。
- 法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，会裁定予以驳回。
- 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
- 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
劳动仲裁途径
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。在你有欠条追讨工资的情况下，这属于劳动报酬争议，因此可以通过劳动仲裁途径来解决。
申请流程：
- 准备相关证据材料，包括欠条、劳动合同（如有）、考勤记录（如有）、工资发放记录（如有）等，以证明劳动关系及工资欠款事实。
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。受理的，会通知申请人；不予受理的，会说明理由。
- 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
- 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
建议：在追讨工资的过程中，务必保留好欠条、催款记录等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，如果对申请支付令或劳动仲裁的流程不熟悉，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。