工伤鉴定后，通常还需要做劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤鉴定与劳动能力鉴定的区别

1. 工伤鉴定：主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，即确认工伤的事实和性质。
2. 劳动能力鉴定：则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度。

二、为何工伤鉴定后还需做劳动能力鉴定

1. 确定赔偿标准：劳动能力鉴定的结果直接关系到工伤职工能获得的赔偿项目及数额。例如，不同等级的伤残可据此计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。
2. 明确康复需求：劳动能力鉴定有助于确定工伤职工后续的康复治疗方案，以及是否需要辅助器具等。
3. 工作安排依据：通过劳动能力鉴定，可以评估工伤职工能否继续从事原工作，为用人单位安排合适岗位提供依据。

三、特殊情况下的处理

1. 伤情轻微且协商一致：若工伤认定后，伤情轻微，不影响劳动能力，且经职工和单位协商一致，可不进行劳动能力鉴定。但后续若伤情变化影响劳动能力，仍可申请鉴定。
2. 工伤鉴定结果已能明确待遇：若工伤鉴定结果已能清晰明确工伤等级及相应待遇，也许就无需再进行劳动能力鉴定。但这种情况较为少见，因为工伤鉴定通常侧重于确认工伤事实，而劳动能力鉴定则更侧重于评估劳动能力受损程度。

四、法律建议

1. 及时申请劳动能力鉴定：为全面保障自身权益，工伤职工在完成工伤鉴定后，通常应及时申请劳动能力鉴定。
2. 关注鉴定结果：劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工应仔细核对，确保赔偿项目和数额的准确性。
3. 依法维权：若对劳动能力鉴定结果有异议，或用人单位未按规定支付赔偿款项，工伤职工可依法申请行政复议、提起行政诉讼或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，经工伤鉴定确认为工伤。但仅完成工伤鉴定并不足以确定其应获得的赔偿数额。此时，该职工需进一步申请劳动能力鉴定，以明确其因工伤导致的劳动能力受损程度。若鉴定结果为十级伤残，则该职工可据此计算一次性伤残补助金等赔偿金额，并依法向用人单位或社保经办机构主张权利。

综上所述，工伤鉴定后通常还需要做劳动能力鉴定，以全面保障工伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。