招聘软件泄漏信息主要违反了《中华人民共和国个人信息保护法》以及《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违反《中华人民共和国个人信息保护法》
法律条款：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 招聘软件作为处理个人信息的主体，有义务采取必要措施确保个人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。
法律后果：
- 如果招聘软件违反上述规定，泄露了用户的个人信息，将可能面临监管部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。
- 同时，泄露信息的招聘软件还可能承担因信息泄露给用户造成的损失的赔偿责任。
二、违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定
法律条款：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 个人信息中的私密信息，同样适用有关隐私权的规定。招聘软件泄露用户信息，可能构成对用户隐私权的侵害。
法律后果：
- 用户有权要求招聘软件承担侵权责任，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等。
- 如果泄露的信息给用户造成了严重的精神损害，用户还有权要求招聘软件承担精神损害赔偿责任。
三、其他可能的法律后果
- 行政处罚：除了上述民事责任外，招聘软件还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚，如被责令限期改正、给予警告、没收违法所得、处以罚款等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果招聘软件泄露的信息涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且情节严重，相关责任人员还可能构成犯罪，依法承担刑事责任。
四、建议与措施
- 加强信息保护：招聘软件应加强对用户个人信息的保护，采取必要的技术和管理措施，确保信息的安全。
- 及时处理泄露事件：一旦发生信息泄露事件，招聘软件应立即采取措施，如通知用户、配合调查、采取补救措施等，以减轻损害后果。
- 寻求法律帮助：如果用户发现自己的个人信息被招聘软件泄露，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果您遇到了招聘软件泄漏信息的问题，或者有任何关于个人信息保护的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。