离职工资一般不应晚发，依据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时工资应当立即结清，不应存在晚发的情况。
二、特殊情况
尽管有上述规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致工资发放稍有延迟。例如：
用人单位财务流程复杂：某些公司的财务流程可能较为繁琐，导致工资发放需要一定时间。然而，这并不应成为无故拖延工资的理由，用人单位应尽快解决内部流程问题，确保工资及时发放。
工作交接未完成：如果员工在离职时存在未完成的工作交接，用人单位可能会以此为由延迟发放工资。但这种情况下，双方应协商确定一个合理的交接期限，并在交接完成后立即发放工资。
工资计算存在争议：有时，由于工资计算方式复杂或存在争议，可能导致工资发放延迟。在这种情况下，用人单位应与员工进行沟通，尽快解决争议，并确保工资准确发放。
三、法律后果与维权途径
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按时足额支付工资，并了解未结清的原因。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委受理后，会依法裁决用人单位支付工资。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、建议与提醒
保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
及时维权：如果发现用人单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期限。
了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速应对。
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