结论是：干两天活单位不给工资，一般情况下是违法的。下面我从不同角度为您详细分析：
一、法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。因此，干两天活单位不给工资，违反了这一法律规定。
二、特殊约定角度
虽然一般情况下干两天活不给工资是违法的，但也存在一些特殊约定的情况。比如，如果用人单位与劳动者事先有明确约定，如试用期内工作一定天数后经考核合格才发放工资，且两天的工作表现未达要求，那么不发工资可能有其合理性。但这种情况非常特殊，且需要双方有明确的书面约定，否则用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
三、维权途径角度
如果单位拒绝支付您两天的工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。具体维权途径包括：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以携带相关证据（如工作证、考勤记录、入职登记表等能证明劳动关系和工作时间的证据）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项角度
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：确保保存好所有与劳动关系和工作时间相关的证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
依法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，避免采取过激行为或不当手段。
及时行动：一旦发现单位拖欠工资，要及时采取行动，避免超过法定维权时效。
综上所述，干两天活单位不给工资，一般情况下是违法的。如果您遇到了这种情况，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。