花钱找人发布信息进行辱骂他人，属于违法行为，可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事犯罪，具体处理方式需根据情节严重程度判断。以下是详细分析：

1. 民事侵权责任

根据《民法典》第1024条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若花钱雇人辱骂他人，导致对方社会评价降低（如公开辱骂、传播不实信息），被辱骂方可要求：

• 停止侵害：要求辱骂者删除内容、公开道歉；
  
• 赔偿损失：包括精神损害抚慰金（需证明严重精神损害，如抑郁、社交障碍等）；
  
• 赔礼道歉：通过书面或公开方式恢复名誉。
  关键点：需证明辱骂行为与名誉受损的因果关系（如截图、证人证言）。

2. 行政处罚风险

若辱骂行为通过公开渠道（如社交媒体、短信群发）实施，可能违反《治安管理处罚法》第42条：

• 公然侮辱他人：处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、造成恶劣影响），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
  处理流程：被辱骂方可向公安机关报案，警方调查后若认定违法，会作出处罚决定。

3. 刑事犯罪可能

若辱骂行为情节严重，可能构成《刑法》第246条的侮辱罪：

• 立案标准：
  
  • 手段恶劣（如持续辱骂、使用暴力或威胁手段）；
    
  • 造成严重后果（如被害人自杀、精神失常）；
    
  • 多次辱骂他人或经劝阻仍不停止。
    
• 处罚：处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
  注意：侮辱罪需被害人自行向法院提起刑事自诉（除非严重危害社会秩序，公安机关才可介入）。

4. 雇人辱骂的特殊性

若花钱雇人实施辱骂，雇主与实施者可能构成共同违法或犯罪：

• 民事层面：雇主需承担连带赔偿责任；
  
• 行政/刑事层面：若实施者被处罚，雇主可能因教唆、帮助行为被同案处理。
  案例参考：2021年某地法院判决，雇主因指使他人辱骂竞争对手，被认定共同侵权，赔偿对方2万元。

行动建议

1. 固定证据：保存辱骂内容截图、转账记录（证明雇佣关系）、证人联系方式；
   
2. 报警或起诉：根据情节选择向公安机关报案或直接向法院起诉；
   
3. 谨慎反击：避免以牙还牙，防止自身行为被反诉侵权。
   

总结：花钱雇人辱骂他人绝非“小事”，轻则赔偿道歉，重则面临拘留或刑罚。若您或他人遭遇此类情况，可直接向我提供细节，我会进一步分析法律风险及应对策略。