公司换董事长，一般情况下员工不会因此获得赔偿，但存在特定情形时员工可能有权获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：换董事长不影响劳动合同履行，无赔偿

公司是独立法人，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。董事长作为公司的高级管理人员，其变更并不影响公司的主体资格。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。因此，在仅更换董事长，而公司其他方面未发生实质性变化，且劳动合同能够正常履行的情况下，员工通常不会因此获得赔偿。

二、特定情形：换董事长可能导致劳动合同无法履行，员工有权获得赔偿

1. 劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议

   • 若因董事长变更，公司业务方向、经营策略等发生重大调整，导致原有岗位被取消，且公司无法为员工提供其他合适的岗位，或者员工不同意公司提出的变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪资等）的方案，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，此时公司若辞退员工，则属于非过失性辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司因换董事长而进行大规模裁员，且符合法定裁员条件

   • 若公司因董事长变更等原因，需要进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等），此时公司应当向被裁员工支付经济补偿。
   • 赔偿标准：与上述非过失性辞退的赔偿标准相同，即按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同

   • 若公司在更换董事长后，未经法定程序，擅自解除与员工的劳动合同，且解除行为被认定为违法，此时公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

三、实际案例参考

以小许的案例为例，小许在一家公司工作多年，近期公司更换了董事长，新董事长打算对公司业务和人员进行调整。小许原本的岗位被取消，公司提出为其更换岗位，但新岗位的工作内容和薪资与原岗位差异较大，小许不同意变更劳动合同内容。公司随后辞退了小许，双方因此产生争议。在此案例中，由于公司换董事长导致原劳动合同无法履行，且与小许就变更合同内容未达成协议，公司辞退小许属非过失性辞退，应当按照小许在本单位的工作年限支付经济补偿。

建议：若您所在的公司更换了董事长，且您因此面临劳动合同无法履行、被裁员或违法解除等情况，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司调整通知等），并咨询专业律师，以维护您的合法权益。您可以直接向我咨询公司法务相关的问题，我会为您提供专业的法律意见。