企业拖欠员工工资，员工是可以要求补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定可要求补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果企业拖欠工资，员工不仅有权要求企业支付拖欠的工资，还有权要求企业支付额外的赔偿金。

二、补偿的具体形式和计算标准

1. 经济补偿金：如果因企业拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，员工还有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 加付赔偿金：除了经济补偿金外，如果劳动行政部门责令企业限期支付工资后，企业逾期仍不支付，劳动行政部门还可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径和注意事项

1. 协商解决：员工可以先尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资及相应的补偿。这是最为简便和高效的解决方式。

2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权责令企业限期支付工资，并在企业逾期不支付时加付赔偿金。

3. 申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决生效后，企业不执行的，员工还可以申请法院强制执行。

温馨提示：在整个维权过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以确保自身诉求得到支持。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。