续签劳动合同时，并非必须明确按照原合同执行，而是需要根据双方协商及法律规定来确定合同内容。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、续签劳动合同的基本原则

续签劳动合同本质上是双方重新确立劳动期限及可能变化的工作条件等事宜。因此，并非必须完全沿用原合同的所有条款。如果双方协商一致，且原合同条款仍然符合当前的实际状况及法律规定，那么续签时可以参照原合同。但为了避免未来可能出现的争议，建议对新的期限及可能出现变动的条款做出明确的约定。

二、薪资条款的确定

1. 协商一致原则：薪资条款是劳动合同中的重要部分，续签时双方应就薪资进行协商并达成一致。如果双方没有明确约定变更薪资，且原合同中的薪资条款仍然适用，那么薪资可以按照原合同执行。
2. 法定调整情形：然而，如果存在法定情形，如同岗位同工种的薪资普遍调整等，用人单位有可能调整薪资。但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，不能损害劳动者的权益。

三、合同期限的确定

1. 固定期限劳动合同：双方可以根据实际需要商定固定期限的劳动合同，明确合同终止日期。
2. 无固定期限劳动合同：在符合一定条件的情况下，如劳动者在同一家用人单位的工作年限达到或超过十年，或者用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同且劳动者没有出现法定解除情形等，用人单位应考虑与劳动者签署无固定期限劳动合同。

四、法律建议与风险提示

1. 明确约定：为了避免未来可能出现的争议，建议在续签劳动合同时，对新的期限、薪资、工作条件等可能出现变动的条款做出明确的约定。
2. 协商与仲裁：如果劳动者对续签合同中的条款有不同意见，应积极与用人单位协商。协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁等合法途径来解决争议。
3. 注意合同条款的合法性：在续签劳动合同时，应确保合同条款符合相关法律法规的规定，避免出现违法条款导致合同无效或引发法律纠纷。

举例说明：假设某员工与用人单位的原劳动合同中约定了薪资为每月5000元，合同期限为一年。在续签劳动合同时，如果双方协商一致且没有法定调整薪资的情形出现，那么薪资可以仍然按照每月5000元执行。但如果双方协商后决定将薪资调整为每月6000元，或者由于同岗位同工种的薪资普遍调整导致用人单位需要调整该员工的薪资，那么应在续签合同中明确新的薪资条款。

综上所述，续签劳动合同时并非必须明确按照原合同执行，而是需要根据双方协商及法律规定来确定合同内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。