关于您提出的“农行试用期离职要交违约金吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第二十五条，它明确指出，除特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，无论您是否处于试用期，因个人原因提出辞职，一般是不需要支付违约金的。
接下来，我们针对农行这一具体情境进行说明。您是否需要支付违约金，很大程度上取决于您与农行签订的劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了在某些特定情形下（如违反服务期约定或竞业限制约定）需要支付违约金，那么您就需要按照合同来执行。
服务期约定：如果农行为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，同时与您订立了服务期协议，那么您在违反服务期约定的情况下，是需要按照约定向农行支付违约金的。但请注意，违约金的数额不得超过农行提供的培训费用，且农行要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：如果农行与您在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款，同时约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予您经济补偿，那么您在违反竞业限制约定的情况下，也是需要按照约定向农行支付违约金的。
然而，如果您的劳动合同中没有上述相关违约金的约定，那么您在离职时是不需要支付违约金的。
综上所述，您在农行试用期离职是否需要支付违约金，主要取决于您与农行签订的劳动合同中的具体约定。如果合同中没有相关约定，那么您一般是不需要支付违约金的。希望这一解答能够对您有所帮助。