聘用制法警要求强制住宿是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果聘用制法警与用人单位在劳动合同中明确约定了住宿要求，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位要求强制住宿可能是合法的。但这种情况下，用人单位通常需要提供相应的住宿条件，并确保住宿环境符合安全、卫生等标准。
规章制度规定：
- 用人单位可能通过内部规章制度来规定员工的住宿要求。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么其中关于强制住宿的规定可能不具备法律效力。
二、从劳动者权益保护的角度
劳动者自主权：
- 劳动者有权自主选择居住地点，这是劳动者基本的生活自由。如果用人单位无正当理由强制要求劳动者住宿，可能侵犯了劳动者的自主权。在这种情况下，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊工作性质：
- 对于某些特殊工作性质（如需要24小时待命的岗位），用人单位可能出于工作需要要求劳动者住宿。但这种情况下，用人单位必须提供充分的理由，并确保住宿条件符合法律法规的要求。同时，用人单位还应与劳动者进行充分沟通，取得劳动者的同意。
三、从法律法规的角度
- 现行法律法规：目前并没有明确的法律法规直接规定用人单位是否可以强制要求劳动者住宿。因此，这一问题的合法性主要取决于劳动合同、规章制度以及劳动者权益保护的相关规定。
法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 聘用制法警应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看其中是否有关于强制住宿的约定或规定。
与用人单位沟通：
- 如果对强制住宿有异议，应与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。通过协商解决问题往往是最直接、最有效的方式。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结来看，聘用制法警要求强制住宿是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及劳动者权益保护的相关规定进行综合判断。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。