工伤认定并不是工伤鉴定，二者是两个不同的概念，有着明显的区别。以下是对这两个概念的详细解释和它们之间的区别：

工伤认定

工伤认定是判断职工所遭受的伤害是否属于工伤的行政确认过程。它主要由社会保险行政部门负责，依据相关法律法规，对职工受伤或患职业病是否属于工伤范围进行判定。工伤认定的主要任务是核对受伤的情形，看看是否符合工伤所规定的法定条件。

申请主体与流程：

• 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；
• 单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请材料：

• 申请表；
• 劳动关系证明；
• 医疗机构诊断证明等。

作出结果期限：

• 一般自受理申请之日起60日内作出决定；
• 事实清楚的，15日内作出。

工伤鉴定

工伤鉴定，也称为劳动能力鉴定，是在工伤认定完成后，对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。它通常由劳动能力鉴定委员会进行，根据受伤的情况以及恢复的状况来评定出具体的等级。工伤鉴定的目的是确定工伤职工的伤残等级，为后续赔偿标准提供依据。

申请主体与流程：

• 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

申请材料：

• 申请表；
• 诊断证明；
• 工伤认定决定书等。

作出结果期限：

• 一般自收到申请之日起60日内作出结论；
• 必要时可延长30日。

二者区别

1. 性质不同：工伤认定是行政确认行为，而工伤鉴定是技术性评定。
2. 主体不同：工伤认定主体是社会保险行政部门，工伤鉴定主体是设区的市级劳动能力鉴定委员会。
3. 目的不同：工伤认定旨在确定职工遭受的伤害是否符合工伤情形，工伤鉴定是确定工伤职工的伤残等级。
4. 时间不同：工伤认定一般在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，而工伤鉴定在工伤认定完成且伤情相对稳定后进行。

举例说明：假设一名职工在工作中受伤，首先需要进行工伤认定，以确定其受伤是否属于工伤范畴。如果认定为工伤，那么接下来就需要进行工伤鉴定，以确定其伤残等级，从而确定相应的工伤保险待遇。

在实际操作中，工伤认定是工伤鉴定的前提和必要前置步骤。只有先被认定为工伤，才有资格进行工伤鉴定。因此，二者在法律程序和作用上有着明显的区别，不可混为一谈。

如果您在工伤认定或工伤鉴定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。