工伤休假并不属于传统意义上的公假，但其在停工留薪期内享有与公假相似的待遇，即原工资福利待遇不变，且该期间包含正常公休日及法定节假日。以下是对此问题的详细解释：
一、工伤休假的性质
工伤休假，也被称为停工留薪期，是员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，需要停止工作接受治疗和康复所请的假。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的性质及其待遇标准，即它是一种特殊的假期类型，与公假、病假在待遇及性质上都存在明显差异。
二、工伤休假与公假的区别
定义与性质：
- 公假：通常是指按照国家规定，员工因参加社会活动等特定事由而享受的假期。
- 工伤休假：是员工因工作原因受伤或患病后，需要停止工作接受治疗和康复的假期。
待遇：
- 公假期间，员工通常享受正常的工资待遇，但具体待遇可能因公司政策或地方规定而有所不同。
- 工伤休假期间，员工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且该期间包含正常公休日及法定节假日。
目的：
- 公假的目的在于保障员工参与社会活动的权利。
- 工伤休假的目的在于让员工得到充分的休息和治疗，以促进其康复。
三、工伤休假期间的待遇
工资待遇：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论是否为工作日，员工均可享受原工资福利待遇。
公休日及法定节假日的包含：
- 停工留薪期是按照自然日历天数连续计算的，包括正常的公休日（如周六、周日）以及法定节假日。这是因为在该期间内，员工虽然因工作受伤而处于休假状态，但这是为了治疗伤病所需的特殊时期，其本质仍属于因工受伤的待遇范畴。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应及时向公司提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解并维护自身权益：
- 员工应了解自己在工伤休假期间的权益，包括工资待遇、公休日及法定节假日的包含等。如果公司未按照规定支付工资或提供相应的待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工在工伤休假期间遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我将根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤休假并不属于传统意义上的公假，但其在停工留薪期内享有与公假相似的待遇。员工应了解自己在工伤休假期间的权益，并及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。