公司发了辞退证明，员工不接受是可以的，但具体应对策略需根据辞退行为的合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退行为的合法性判断

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同需遵循法定程序和条件。若用人单位无故或违反法律规定辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 合法辞退的情形：

   • 员工严重违反公司规章制度。
   • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
   • 员工被依法追究刑事责任等。

3. 违法辞退的情形：

   • 公司在女职工孕期、产期、哺乳期辞退。
   • 辞退无过错且不能胜任工作的员工。
   • 无故或未按照法定程序辞退员工。

二、应对策略

1. 辞退行为违法时的策略

• 要求继续履行合同：

  • 员工可不接受辞退证明，明确向公司表明要求继续履行劳动合同的态度。
  • 通过与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，争取恢复劳动关系。
  • 提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以支持自己的主张。

• 要求经济赔偿：

  • 若继续履行合同不现实或不愿回原公司工作，员工可接受辞退但要求经济赔偿。
  • 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 辞退行为合法时的策略

• 仔细审查辞退证明：

  • 确保辞退的理由和程序符合法律规定。
  • 如对辞退存在异议，收集相关证据，如医院诊断证明、出勤记录等。

• 与公司沟通：

  • 尝试了解辞退的具体原因，表达个人意见和诉求。
  • 寻求妥善解决方案，如重新安排岗位、支付经济补偿等。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：

  • 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
  • 提供充分证据，证明公司辞退行为的不当之处。
  • 如仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

三、寻求法律援助

在整个过程中，员工应积极寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、收集证据、准备仲裁或诉讼材料，并提供专业的法律建议和指导，以确保员工的合法权益得到有效维护。

总结来说，面对公司发放的辞退证明，员工应冷静分析辞退行为的合法性，并根据自身情况选择合适的应对策略。在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。