物业管家没有加班费是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若物业安排员工在正常工作时间之外加班，却未按规定支付相应报酬，那么这种行为属于违法。
二、判断物业是否违法的关键因素
- 是否存在加班事实：首先要明确员工是否确实在非法定工作时间内为物业提供了劳动。这可以通过考勤记录、工作日志、同事证言等方式进行证明。
- 是否遵循加班费支付规定：若存在加班情况，物业应按照劳动合同约定的工资标准，以及上述法律规定的加班费支付比例，向员工支付加班费。
三、员工维权途径
若员工认为物业未支付加班费的行为违法，可采取以下措施维护自身合法权益：
- 与物业进行沟通协商：要求其依法支付加班费。这是最为直接和高效的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令物业改正，并支付拖欠的加班费。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求物业支付加班费及可能的经济补偿金。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下物业未支付加班费属于违法，但也存在一些特殊情况。例如，若员工与物业在劳动合同中明确约定了加班费支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么物业可能按照约定支付加班费。然而，这种约定通常不得低于法律规定的最低标准。
建议：
- 物业应严格遵守劳动法律法规，依法支付员工加班费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
- 员工在遇到物业未支付加班费的情况时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。
- 若员工对物业未支付加班费的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。