工伤后，公司解除劳动合同的时间限定需依据具体情况来确定，并非有一个固定的时间点。以下是从不同伤残等级角度出发，对公司解除劳动合同时间限定的详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，时长一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，职工在工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同，以保障职工的合法权益。

2. 一至四级伤残：

   • 若职工被鉴定为一级至四级伤残，公司需保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。在这种情况下，不存在公司主动解除劳动合同的情况。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一至四级伤残的职工应享受相应的伤残津贴，且公司不得解除与其的劳动关系。

3. 五级、六级伤残：

   • 若职工被鉴定为五级、六级伤残，且公司难以安排工作的，应发放伤残津贴。在这种情况下，公司一般也不能解除合同，但经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残的职工在特定条件下（如本人提出）可以解除劳动合同，但公司需支付相应的补助金。

4. 七级至十级伤残：

   • 若职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等后，方可解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》及相关规定，七级至十级伤残的职工在劳动合同期满或本人提出解除时，公司需支付相应的补助金，并可以解除劳动合同。

额外建议与法律后果：

• 建议：对于工伤职工而言，应了解自己的伤残等级及相应的权益，以便在公司提出解除劳动合同时能够维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，不得随意解除与工伤职工的劳动合同。
• 法律后果：若公司违反规定，在工伤医疗期内或未支付相应补助金的情况下解除与工伤职工的劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，工伤后公司解除劳动合同的时间限定需依据职工的伤残等级及医疗情况等来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。