国庆假期不给工资，在多数情况下是不合法的，具体是否合法需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付

国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。

二、加班工资支付

若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。

在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、劳动者权益保护措施

若用人单位国庆放假不给工资或未依法支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资或加班工资。
   • 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
   • 投诉后，劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，若查证属实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
   • 若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，但用人单位未支付3倍工资。劳动者可以先与用人单位协商，要求支付加班工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门调查后，若确认用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆放假期间，用人单位应依法支付劳动者工资及加班工资。任何违反《劳动法》规定的行为，劳动者均有权采取相应措施维护自身权益。如果您在国庆假期期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。