将工资明细发至抖音是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 涉及个人隐私的情况

工资明细通常包含个人敏感信息，如姓名、身份证号、银行账号、工资数额等。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，未经本人同意，擅自公开他人工资明细可能侵犯其隐私权。若因此造成他人名誉损害或经济损失，发布者可能需承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

举例：若您将同事的工资明细（含姓名、工资数额）未经允许发至抖音，同事有权要求您删除并可能追究法律责任。

2. 涉及公司商业秘密的情况

若工资明细中包含公司薪酬结构、员工薪资标准等属于商业秘密的信息，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，未经权利人许可，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密，属于违法行为。若因此给公司造成损失，发布者可能需承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。

举例：若您作为公司员工，将公司薪酬体系、员工薪资调整方案等发至抖音，公司有权要求您删除并可能追究法律责任。

3. 不涉及隐私和商业秘密的情况

若工资明细中不包含个人敏感信息或公司商业秘密，如仅展示自己的工资条（不含姓名、身份证号等），且未用于非法目的，一般不构成违法。但需注意，即使内容合法，发布时也应遵守抖音平台的规定，避免发布违规内容。

举例：若您仅将自己的工资条（不含个人敏感信息）发至抖音，用于分享个人经历或讨论薪酬话题，且未违反平台规定，通常不构成违法。

法律建议

1. 尊重他人隐私：未经他人同意，不得擅自公开其工资明细。
2. 保护公司商业秘密：作为公司员工，应遵守公司保密规定，不得泄露公司薪酬体系等商业秘密。
3. 遵守平台规定：发布内容时，应遵守抖音等社交平台的规定，避免发布违规内容。
4. 及时删除处理：若已发布可能涉及隐私或商业秘密的内容，应尽快删除，以减少法律风险。

若您对工资明细的发布有疑问或已因此产生法律纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。