关于劳动法中有关休息休假的条款，这是一个涉及劳动者基本权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的劳动法中关于休息休假的规定：
一、基本工作时间与休息日
每日与每周工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，也有更细化的规定，如《国务院关于职工工作时间的规定》中指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
每周休息日：
- 同样依据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、法定节假日
- 休假安排：
- 根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
三、加班与补偿
- 加班工资：
- 依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、带薪年休假
享受条件：
- 根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。
年休假天数：
- 依据《年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受年休假的情形：
- 如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况，不享受当年年休假。
五、特殊群体与特殊情况的休假
女职工特殊保护：
- 《女职工劳动保护特别规定》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的休息休假权益作出专门规定，如生育享受98天产假等。
婚丧假与路程假：
- 根据相关规定，职工结婚或直系亲属死亡时，可享受一至三天的婚丧假及路程假。
六、延长工作时间的限制
- 延长条件与限制：
- 国家规定，劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综上所述，劳动法中关于休息休假的规定是全面且具体的，旨在确保劳动者的休息休假权利，促进身心健康与工作生活的平衡。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的休息休假权利。