休息休假的法律规定主要包括以下几个方面：

1. 工时制度与休息日：

   • 工时制度：根据《劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是保障劳动者休息时间的基础。
   • 休息日：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共计104天。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 加班报酬：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日天数：国家法定休假日全年共计11天，包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。这些假日若适逢星期六、星期日，则不补假。
   • 加班规定：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休等方式替代。

3. 带薪年休假：

   • 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 休假天数：根据职工累计工作年限，年休假天数分为5天、10天和15天三档。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及请病假累计达到一定月数以上的等情形。

4. 病假：

   • 医疗期：职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 病假工资：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5. 婚假、产假及陪产假：

   • 婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假（但大部分地区已取消）。婚假期间，工资照发，不影响福利待遇。
   • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产、多胞胎生育等情况，产假天数相应增加。产假期间，女职工享受相应的生育津贴和医疗费用待遇。
   • 陪产假：各地规定不同，一般在7天到30天不等。男方在女方产假期间可享受一定天数的陪产假，以照顾产妇和新生儿。陪产假期间，男方通常也享有相应的工资待遇。

6. 丧假：

   • 丧假天数：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。
   • 路程假：若职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。
   • 工资待遇：丧假期间，职工享有正常的工资待遇。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的休息休假权益得到充分保障。
• 劳动者应了解自己的休息休假权益，如遇用人单位违反规定的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若用人单位违反休息休假规定，如未安排员工休息日、法定节假日加班未支付加班费等，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者因用人单位违反休息休假规定而遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。